公务员面试无领导小组讨论面试技巧

2019-11-12 作者:星座   |   浏览(113)

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第二章无领导小组讨论面试技巧

进学院是要笔试和面试的,这绝不是噱头,这是7年以来的惯例,是原则也是理念。

第一节 无领导小组讨论最新特点与

人是灵性的群居动物,希望和自己“气味相投”的伙伴呆在一起,舒服自在亦可长情。学院当然不会高高在上居高临下地用智商财富成就去武断评判人的高低,精心组织的甄选环节,最终只有一个愿望,我们就是大声呼喊着我们的理念心愿与宗旨,然后在资源相对有限的环境下,尽可能找寻到在生活与工作的探索追求上,目标相同的人群——愿意为发现自我精彩而努力不息。当然,在这个过程里,学院非常认同并尊重个体的差异,相信每个人的不同会给群体会带来的别样精彩,如《我们所心仪的学员》文中所说,我们会努力在其中找寻一些特质鲜明的同伴:有好奇心,积极主动、传递善意,勇敢先行。

第二节

我们来看看,学院为了找到这些人,在过往筛选过程中都玩过哪些花样?

趋势预测


一、无领导小组讨论最新特点

让你比较复杂地准备甄选材料

无领导小组讨论的题型一般分为开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题五种。除操作性问题考查不多外,其他四类题型都是公务员面试无领导小组讨论的常见题型。我们分析了近几年公务员面试无领导小组讨论的最新真题,发现各类题型呈现以下特点:

除了常规的用文字准备好自己过往的履历,还有一些开放性问题需要在准备材料中回答。过来人说,这些问题确无标准答案,但面试官会从中挖掘你的三观和动机——幸亏过来人提醒,不然差点中招;还需要找到了解你的两位资深人士给你写书面的推荐意见。这表面像是在了解你的人脉圈,用权威人士的资历给你信用背书,但又着实在观测你的人际影响力,用资深他人的镜子反射你的特点优势。

(一)多项选择问题多以排序作为问题切入点

这个部分是常规套路,但需认真准备,说字写得好的人手写可加分。

多项选择问题更多考查考生抓住本质的能力,因此多以让考生从多个备选项中选出几项并按轻重主次进行排序作为设问的方式。这就要求考生具备较强的逻辑思维和洞察本质的能力,在日常生活中养成善观察、勤思考、爱总结的好习惯,因为生活中的很多小细节和小常识会在考场上帮你制胜。

请一些行业内外经验和社会阅历丰富的人当面试官

(二)开放式问题与社会热点紧密结合

国际知名商学院的招生主任,500强外企大中华区的高管,竞争对手行业前5公司的VP,地产客户国内前3公司的资深元老,互联网独角兽的创业领军者,连续多次创业成功的创始人……他们组成了过往学院面试官方队。据说学院的面试官每年不一样,每个地区也不一样,他们今年还有可能邀请心智早熟老成的少年担纲面试观察员。

开放式问题考查考生思维的全面性、发散性、创新性,其材料多来源于当前关注度较高、讨论较多的社会热点问题,没有标准的答案,能否脱颖而出就要看考生对问题的认识是否深刻独到、平时对这些新闻是否认真关注了。冰冻三尺非一日之寒,形成较强的逻辑思维和洞察力也非一日之功。平日要养成关注热点并善于思考的习惯,从点滴做起,才能在考场上厚积薄发。

这一招没也什么惊奇,和商学院差不多,

(三)两难式问题选项辩证统一

就是嘉宾阵仗有点儿唬人,但少年面试官有点儿令人期待。

两难式问题在近几年出现得较少,但仍然是无领导小组讨论面试的重点题型。这类问题常以命题的形式出现,且两个选项之间是一对矛盾统一体,有些类似于辩论赛的正反方,使考生陷入两难境地。这类题型的很多思维方式和技巧可以从辩论赛中学习和借鉴,有所不同的是辩论赛更多的是要赢得对方,而无领导小组讨论考生则要把更多的精力放在论述己方观点上。


加拿大28,(四)资源争夺型问题融入多项选择题型中

每个面试官准备了一套院长亲自研发的面试问题

资源争夺型题的特点就是要极力说服大家将有限的资源投入到你所选择的对象上来,并使大家相信这样做可以实现资源利用的最大化。纯粹的资源争夺型问题现在出现得较少,更多的情况是在多项选择的题型中兼顾考查:因为资源有限而面临选择,所以必然会为了争夺资源而展开讨论。

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二、无领导小组讨论趋势预测

这些问题都是院长在生命探索中多年积累的的对人的观察心得,没有统一答案也都是开放式问题,但每个回答背后所映射的本源不同,可以让面试官更了解学员的特性。要命的是,面试官有可能结会合自身的经历体悟随机抽取问题发问,亦可能随时增加问题或追问……参加过求职面试的人照理说应该很有经验,但在资历丰富的面试官前一坐,难免还是会有些紧张;万一面试不通过岂不是很糗?

(一)范围会进一步扩大

测一些公务员和MBA入学考试常用的逻辑题

虽然无领导小组讨论面试题目前还只是在某些省份和部门的公务员面试中采用,但因为其独特的优势已越来越受到招考部门的青睐,今后将会有更多的省份和部门采用这一面试方式。

这是最典型的即便告诉你考试范围你也不知道在短时间内从何复习的难题,但这也是最容易在各类面试中出量化结果的测试方式。出题人还特别矫情,要么是题干好几百字读完题目要几分钟,要么直接抽取是管理类联考中最后压轴的难题,真有一股不考倒学员誓不罢休的架势。好消息是,学院从来不拿逻辑测试分数的绝对值排序录取;逻辑测试成绩仅供参考。

(二)试题坚持时效性

完成小学三年级难度的奥数题

从近几年的真题考查点来看,出现了明显的时效性特点,未来将依然会保持这一特点。考生在掌握了无领导小组讨论的基本方法、基本技巧的同时,还要注意对时政进行把握,这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组讨论题目时就可以在讨论中处于优势地位。

这或许是个假消息,但不排除也可能在今年出现,你家娃儿在学校和升学过程面临的“知识欺凌”你也能感同身受下,比如什么鸡兔同笼,抽屉原则之类。数学不好的人不用太担心,出题的人说只要会数数,题目不会做,答案也是能数出来的,就是耗时可能有点多了。

(三)一切围绕工作进行


公务员面试根据公务员职业性质而设定一系列的角色定位题型如单位秘书、活动组织者、单位负责人、一般工作人员等来考查考生分析问题、解决问题的能力。考生在备考时务必树立角色意识的理念,站在政府的角度、以公务员的身份思考。

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第二节 无领导小组讨论理论概述

测试美术

准确的说,是让学员在规定时间内完成了小朋友常玩的图案涂色,上一次测试用的涂色蓝本是《秘密花园》。有人问这个环节是在测试什么?稍微透个底,在题目的难度选择,时间把控以及色彩表现上的差异,都是一个人对于任务的判断、选择、完成的综合呈现;当然,对于美的表达和表现方式亦能体现每个人的不同。

一、无领导小组讨论的涵义

考查表演

人生如意,全凭演技,在面试环节还能满足学员演戏的梦想。给几个特定主题场景,以及一些备选备选道具,要求学员在数十分钟内自选道具借助软件完成某个主题的演绎。演过的资深人士说,在表演上,这个表演难度是入门级的,越放松得分会越高。

无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此对考生的综合能力进行评定。

完成问题非常多的特质问卷

就如同你经常喜欢做星座测试一样,只不过是另一种你不常见的严谨的有科学依据的问卷。和前面的测试一样,测试结果无好坏,所以不必故意往所谓“对”的答案上靠。测试结果能让学院发现与你比较相似的伙伴。

所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组被评价者在讨论问题情境中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。

玩像塔罗牌一样的纸牌游戏

一位美女姐姐会像魔术师一样给你看许多不同图案的纸牌,然后问你看到什么,还会让你把这些图片连在一起讲个故事。就是这样像幼儿园老师干的活,在面试环节可能会出现。故事讲完,魔术师就会把她的观察结论记录在纸上交给面试组。纸上究竟写了什么至今都是个谜。


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二、无领导小组讨论的施测程序

参与无领导小组讨论,或分组进行辩论赛对抗

无领导小组讨论是在管理类面试中最常用的方式,但据说学院的打分标准并不完全向爱说话发言多的学员倾斜,这对于进入陌生圈在公众空间表达有点儿困难的学员是福音啊。分组对抗辩论是无领导小组讨论的升级版,没有经过训练的学员很难像电视辩论赛或《奇葩说》那样口若悬河地精彩;但注意聆听和抓观点漏洞反击特别考验一个人过往的积淀与现场反应。

要掌握无领导小组讨论的方法,考生必须首先了解这种面试方式的流程。一个完整的无领导小组讨论通常包含以下四个部分:

用你的方式呈现你就是我们最心仪的学员

前文已经说过,学院不会在智商情商过往成就的考查上有过多侧重,于学院最重要的是用一些辅助方式找寻目标相近的伙伴,那些有好奇心,积极主动、传递善意,勇敢先行的人,赶紧用你能想到的任何方式向面试官证明你就是其中之一,这是学院甄选的VIP绿色通道。


(一)准备阶段

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